员工
平等与多样化
促进员工多样化仍然是我们重要的人力资源原则，也是我们全球人力资源业务战略的核心组成部分。
我们对平等、多样化、公平劳工条例和员工发展的承诺是我们实现“最佳雇主”的核心所在。
多样化
促进劳动力的多样化是我们在每一个国家管理经营中人力资源的重要部分。
在南非，劳动力的变革尤其重要，而我们在这方面取得了持续稳定的进步。在2009年，南非管理队伍组成中，属于历史上的弱势群体的人员目前比例增长到46％（2008年为45％）。管理层中女性比例达到19%（2008为17%）。集团在增长的同时继续保持多样化，例如支持“女员工在矿山”的活动。女性员工整体比例增加至13%（矿业章程规定达到10%，比2005年规定的8%有所增长）。
英美资源集团达到了矿业章程中八大主要目标中的七个，只有选矿部分因为缺乏明确的衡量标准而未达到。