人力资源政策

    英美资源集团是一家拥有13.2万长期职工和3.3万合同工的大型跨国公司。在全球，我们为超过55 个国家的人民提供了业务范围广泛的就业机会，从初、高级技术人员，到各种专业和管理人才，并为他们提供教育和业务发展的机会。

    我们依靠全体员工的技能、热情和对公司的承诺来实现公司目标并妥善处理股东们提出的问题。因此，我们的员工政策是：“吸引和保留高素质的专业人才。我们承诺：尊敬并关心公司内所有级别的员工，帮助他们发展，确保他们的职业生涯不因歧视或其它不公正待遇而受到限制。我们将建立管理层与员工之间定期的双向沟通，以使员工理解公司理念，使他们最大限度地发挥作用，为公司做贡献。”（作优秀企业公民：行为准则）

人才管理

    我们采取了一系列措施来确保我们能发现并且保留能力出众的人才。我们不断对集团的人才评估和管理体系进行调整来为公司的现在和未来培养具有战略领导才能的人才。

获取适应未来的技能

    因为人才管理是一项长期的工程，所以我们也注重利用许多方式来发展和获得相关的技能来支持我们这个产业在未来的发展。在这方面的投入包括通过提供工作机会或实习机会以及其他培训项目来为在校生毕业后的教育提供广泛的支持。

扩大人才库

    我们的人才策略之一就是无论我们在何地开展工作都要吸收各种人才。现在我们有很多工作中的经理是女性。因为我们的很多工作都是属于需要重体力的工作，所以要提高我们员工的性别多样性是一项艰巨的任务。

    我们在南非的管理职位中增加了那些来自于历史上曾经处于不利地位的人群的数量。